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在传统企业福利体系中,餐补常陷入两难困境:若采用现金补贴,虽省去管理麻烦,却无法确保资金用于餐饮,员工可能将其挪作他用;若依赖纸质餐券或固定合作餐厅,则又因地域限制、口味单一、饮食禁忌等问题,导致大...