员工薪酬包括以下几个方面:

1.薪酬、奖金、津贴和补助;

2.福利费(包括钱银性福利和非货币性福利);

3."五险一金",指企业为员工支交给有关部门的社会性保险费,以及为员工交纳的员工住宅公积金;

4、工会经费和教育经费,指有工会组织的企业按规则应提取的工会经费以及员工接受教育应由企业负担的各种训练费用;

5、补偿及相关开销.

应付员工薪酬账户:

1、账户性质:负债类账户,

2、账户用处:用来核算企业根据有关规则支交给员工的薪酬.企业按规则从净利润中提取的员工奖赏及福利基金也在本科目核算.

3、账户结构:贷方记增加,登记本期应付出员工的各种薪酬;借方记削减,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示没有支交给员工的各种薪酬.

4、明细账户:应设置"薪酬"、"员工福利"、"社会保险金"、"住宅公积金"、"工会经费"、"员工教育经费"等进行核算。