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在传统的企业管理中，员工福利采购常被视为一项“被动执行”的任务。HR部门根据既定预算和上级指令，按部就班地完成采购流程，目标是“完成任务”。这种模式下，采购内容往往固化、形式单一，难以响应员工动态变化...
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