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在传统模式下,企业福利采购常被视为一次性的“资源消耗”——企业投入预算,采购商品或服务,发放给员工,流程即告结束。这种“线性”模式,关注的是资源的“消耗”而非“循环”,导致价值在发放后便戛然而止。员...
在传统认知中,企业福利采购平台常被视为一项“成本中心”——是需要投入资金建设、维护的IT系统,其价值主要体现在降低HR的管理成本。这种“支出思维”导致企业在选择平台时过度关注初始价格,忽视了其潜在的战略...
在传统的财务视角下,企业福利采购平台常被视为纯粹的“成本消耗”——是需要投入资金建设、维护的IT系统,其价值仅体现在替代人工、降低管理费用。这种“支出思维”导致企业在选型时过度追求低价,忽视了平台在提...