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在传统的财务账本中,员工福利往往被归类为“管理费用”或“人力成本”。企业HR和管理者习惯于计算:“今年发多少奖金?”“明年体检预算涨多少?”这种视角下,福利被视为一种必须最小化的支出,其目标仅仅是“合...