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八项规定对员工福利的要求
八项规定对员工福利提出了明确要求，旨在规范企业福利管理，减少浪费，增强透明度。具体而言，要求企业严格控制职工福利费支出，确保其合理性和必要性。员工福利应以货币形式为主，减少非货币 ** 利，避免将企业产品和服务直接用作福利，特别是国家出资的企业需按商业化原则操作。此外，八项规定还强调企业应建立健全福利费管理制度，明确开支项目、标准，并纳入财务预算，实行预算控制和管理。在逢年过节等特定时期，员工福利需遵守相关规定，如节日慰问品需符合标准且不得发放违规物品。
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