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根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
一年工作178天歇息178天什么?听到这两个数字很多人都呆若木鸡。在西方很多国家的人都希望能具有比较自在的时间支配,而不是更高的收入。德国职工作业时间是这样算的:歇息时间包含双休日102天,6周带薪年假,还有...
在生活中,职工选择公司时职工福利待遇是重要因素,职工对福利的改善越来越受重视。职工福利待遇:1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规则各类企业有必要为职工供给的社会...
资本寒冬,企业纷繁需求控制成本,部分企业不是裁员,便是降薪,导致企业内部人心不安,影响作业效率,不少职工也因为没有加薪或加薪少而另谋高就。用这种简略粗暴的方法来下降人力成本,会对企业的可持续发展发生...
企业职工福利是企业在传统节日或生日时给职工发的物品,以表达企业对职工的关心,期望得到职工认可从而工作上更积极。职工福利——就是企业提高职工向心力和积极性的一个方式。很少企业会发现金,由于企业要控制成...
技术发展不断推动着企业经营办理模式的创新和科学化进程,作为企业办理通用场景之一的人力资源办理也不破例。纵观企业福利的逐步演变,从为职工一致发放的根底型福利,到强调职工满意度的弹性福利,再到满意职工差...
薪酬待遇是企业或许公司给职工们发放的报酬,以及给有贡献的职工的补助,薪酬福利是每个职工都重视的问题,也是进步员的积极性的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着无足轻重的效果。企业采取福利薪...
欧美出现第二波疫情,全球经济贸易面对不确定性,尽管国内经济延续安稳恢复态势,但是外部环境的不确定性让许多人在展望未来的时分多了一丝担忧。对许多企业来说,2020年确实是很艰难的一年,接下来的2021年,尽管...
外部环境的不确定性,让更多的企业更加重视组织内部的优化,希望能激活企业内部的潜能。激活企业内部的潜能,就必须要懂得职工激励。今天,我们就来看看常见的职工激励方法有哪些。现在许多已经展开职工激励的企业...
欧美出现第二波疫情,全球经济贸易面对不确定性,尽管国内经济延续安稳恢复态势,但是外部环境的不确定性让许多人在展望未来的时分多了一丝担忧。对许多企业来说,2020年确实是很艰难的一年,接下来的2021年,尽管...
虽然调整现有福利水平/标准是企业普遍认为的福利管理工作重点,但大部分企业的福利本钱却依然维持稳定的状况,只要小部分企业提高了福利本钱,可见,没有满意的预算的确制约了企业在福利方面的投入。特别今年因为...