0755-86212290
工作日 9:00-18:00
弹性福利平台
使用弹性福利平台之后可以让HR轻松很多,至少省去了上述大部分流程,确定预算后付款给平台充积分,HR再用后台分配积分就可以了,员工自己选品购买,填好地址后寄到自己家
相关内容
个性化年代，只有弹性福利才可以满足职工的多样化需求
崇尚自在与个性的90后、95后年轻人成为了职场主力军，传统的一刀切的职工福利已经不能再适应现今职工关于福利的需求了。越来越多的企业开始采用弹性福利来满足职工的多样化需求。弹性福利使企业在整体把控福利预算...
成功实施弹性福利的要害原来是这个！
年初，不少企业的HR要做明年的计划和预算了。在企业福利方面，弹性福利近年来成为越来越多的企业会选择的福利实施方式，特别是在崇尚自在和个性的现今社会，年轻人对于传统的福利实施方式的感知度不高，福利应有的...
好好注重企业弹性福利，时代正在淘汰这样的公司
雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow于20世纪90年代提出的概念。他们认为，雇主品牌表现为由雇佣行为供给并与雇主联系在一起的功能、经济和利益的组合。简单来说便是：你作为雇主，你的内部职工和潜在职工是咋...
高效施行企业福利，你需了解弹性福利平台
数字化年代，企业福利的办理与施行方式也应该与时俱进。HR若想要高效施行企业福利，就要了解弹性福利平台。在企业整体把控福利预算的基础上，弹性福利能够给予职工自由挑选的权利，而一般企业施行弹性福利，都会运...
弹性福利规划关键点三：企业职工福利的参与
自助餐式弹性福利的规划，需要对职工进行调研，清楚地了解职工不同年纪、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到职工的需求点和让职工觉得这福利与我有关了，职工才会自愿且积极地参加进来，有参加才...
弹性福利规划关键点二： 福利实施平台的重要性
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利办理平台是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行建立弹性福利平台，而原本负责福利的部分或同事则需担任产品经理和采购的工作，那么就要核...
企业弹性福利也是HR降低离职率的一大利器！
职工离职最头痛的是HR吗？不是。老板才是那个真正为离职-招聘-新人到岗-新人上手-新人娴熟买单的人。据统计，普通职工的替换成本高达该离职职工年薪的150%。年薪！！！更恐怖的是，如果离开的是管理人员，老板付出...
BAT都爱弹性福利方案的原因是什么？
最近小编发现，互联网企业的职工福利，明显比其他企业的职工福利要更好。这就引发了思考，为什么会出现这种情况？最重要的原因，是依据互联网企业的人性化文化，更倾向施行弹性福利。BAT都爱弹性福利，原来诀窍在...
2020年底总结企业福利没亮点？2021年的福利这样才能出彩！
企业福利内容N年没啥变化，员工对福利的感知度一年不如一年，福利的意义不能好好地凸显……“别人家的企业福利都被员工晒到微信朋友圈了，咱们公司的福利究竟做了点啥？！”怕被老板这么问吗？2020年已到年末了，...
弹性福利开展离不开“员工沟通”
弹性福利是公司有准备的投入。如果公司只是“为做而做”，那么它的效果可能就不像预期中那么好，甚至会出现行不通的现象。这是因为沟通的效果直接影响了员工的参与度，甚至影响到整个弹性福利方案的成败。以往经验...
