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在传统的企业管理中,员工福利采购常是“被动执行”——HR部门根据既定预算和上级指令,按部就班地完成采购任务。其工作重心在于流程合规与物品发放,关注的是“是否按时完成”。这种模式下,采购内容往往固化、形...