在旧思想里含有浓郁公民意识的企业福利已经历经一场刻骨铭心转型，企业福利的关键由团体为管理中心向个人为管理中心变化。此外，由上而下的干固福利管理决策方法也已经被由上而下的福利主观能动性激话，企业福利已经历经一场重特大的转型！

依据今年《员工调研福利报告》显示信息，全国各地有近八成的员工希望企业根据对流程管理的不断创新自身得到大量的福利管理权。

另外约有百分之三十八的企业将找寻福利自主创新做为今年企业工作重点之一，八成之上的企业也是将福利商品与流程管理当作企业新的突破点。

这个时候大家福利PLUS的多样化福利对策就应势而生了，伴随着中国企业员工人性化福利需求的提高，与“消费理念升级”一代情况下，员工的消费观的发展和更改。以便顺从当今员工的人性化要求，历经调查、核实专业为企业制订了多样化员工福利解决方法，助推企业提高知名品牌溫度。

福利PLUS对于企业福利这些方面小结出了派发员工福利的三个难题！

1.选款难

选款难，世事难料，员工满意率低，不可以使员工觉得到企业对她们的关爱！

2.采购难

企业分散化采购成本增加，步骤繁杂，采购用时费力，而且占有主题活动资产。

3.派发难

活动礼品挪来挪去照看及派发都必须专职人员承担，活动营销全过程繁杂。

即然那么难，那麼今日我也为大伙儿送上一份：解决方法！！！

福利PLUS为企业不断减少采购成本费，提升采购步骤，完成“聪慧采购”“阳光采购”；打造出“互联网技术+企业采购”的电子商务化采购新模式。

考虑企业平台化采购四大要求情景：企业采购；员工福利；積分营销推广；卡册礼赠；处理传统式企业福利派发的缺点

福利PLUS的处理方法是为企业提供专享订制一体化的解决方法。

福利PLUS能保证：

（1）能够提升企业福利采购步骤

（2）减少企业福利成本费

（3）提高福利的派发实际效果

福利PLUS协助顾客用艺术创意H5、不一样情景下的宣传海报文章、美观大方简易的宣传册、省时省力的祝福的短信等，采用多种多样线上和线下协同推广方法，达到目标客户全层面遮盖。

主题活动推广方法

还设置不一样的经营方法，如拼单、限时秒杀等，提供完全免费的运营管理，考虑顾客的要求。

各种各样活动营销

大家福利PLUS有强劲的供应链管理—类目齐备价钱特惠，考虑员工人性化要求；

关键来啦：

员工能够自身挑选喜爱的福利！福利PLUS福利商城系统几十万种京东商城/苏宁易购/优选产品，任你选择！

大家对于企业的采购要求，提供充裕的一手货源和丰富多彩的类目，处理企业员工选款单一化；

大家的企业电子商务化聪慧系统软件还为企业提供员工福利产品的储存、货运物流、派送及售后服务等一站式服务，为企业降低成本，提高工作效率！

大家也有技术专业的在线客服精英团队，依据不一样的难题提供相对的解决方案，省掉企业联络不一样经销商的繁杂步骤及相对速率。落实使消费者有开心考虑的交易过程、为消费者提供周全的售后维修服务、为消费者提供亲近且技术专业的提议、为消费者提供有利的新闻资讯，追求完美消费者满意得服务理念!

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