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在企业人才管理日益精细化的今天,员工福利采购已超越简单的物资采办,演变为一场关于“理解”与“回应”的深度对话。采购的成败,不再solely取决于价格高低或流程快慢,而更在于能否精准捕捉并有效满足员工真实、...
在传统的企业管理中,福利采购常以“内部视角”主导——决策者基于管理层的认知、过往经验或行政便利,决定采购内容。员工的真实需求与体验感受,往往被置于次要位置。这种“我想给什么”的模式,导致福利与员工期...