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在2026年的职场生态中，“学完就忘”和“学了没用”是员工最大的痛点。如果培训不能直接转化为职位的跃迁或收入的提升，那么它就只是一项成本，而非投资。要真正让学习“变现”，企业必须打破培训部门与HR（薪酬/...
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