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企业中常用的“菜单式弹性福利”模式

2021-06-11 17:49

当今社会,面对员工的多样化需求和爱好,传统的企业员工福利制度已经逐渐不能满足现实需求。你也在关注员工的福利吗?

要成为别人家的福利,奈何资源有限,怎样玩花样。

需求量多样,众口难调,体验感差成了老大难。

今年有要求,减本不减福成了烦恼。

福利采购发放费时费力,渴望节能增效。

法律,非法律,各种庆祝活动应接不暇,如何巧思妙想,制造惊喜。

海量数据令人眼花缭乱,如何有效识别和分析,充分利用技术力量。

……

企业中常用的“菜单式弹性福利”模式

弹性福利模式不同于传统固定福利的新员工福利制度,强调员工授权和参与的过程,可以在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。当这种救命稻草出现时,弹性福利模式立即成为众望所归的宠儿。

选购弹性福利要对企业自身福利进行盘点、梳理和测量,在未来福利设计与规划中,前道选菜的环节尤为重要。公司部分将考虑三点:

平衡点:降低企业运营成本,满足员工福利的平衡点;

供求点:企业需要能够满足平衡点的技术和能力;

偏好:企业福利改革必须让员工有所感受。

经过多年的经验,企业积累了哪些福利项目,如节日福利、午餐补贴、生日福利、各种慰问等。并评估他们各自的成本和效果。即使是最激烈的福利改革,预算也应该在企业可承受的预算内,以确保企业的最低风险,员工对福利满意。

公司常用的菜单式弹性福利模式,公司设了菜单,以自助餐的形式呈现给员工,员工可以在丰富而有限的范围内自由地享受公司员工福利。


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