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为什么现金不是企业发福利的首选?

2022-07-20 14:48

企业给员工福利一直是一个非常复杂的问题。其中,如何为员工选择福利礼品一直是让员工受益的一个非常复杂的问题HR人们头疼不已。每逢节假日送福利,要想选择让员工和老板满意的福利礼品,需要注意以下几点:

一、预算限制:少花钱,多办事。

二、员工满意度:给员工喜欢、需要的礼物。

三、企业文化:传递企业文化,增强员工认同感。

为什么现金不是企业发福利的首选?

员工福利礼品一般可分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日,如端午节、中秋节、春节,以及一些非传统节日,如妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。纪念日福利主要包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品,现在都不仅限于一些指定的礼品或节日礼品,还需要发放更实用和多样化的日用品,如:床上用品、护肤套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干果礼盒、饮料等。特殊节假日发放的福利礼品更倾向于节日礼品,如中秋节月饼、端午节粽子、元宵节、平安夜苹果等。这些礼物,送给员工可能不高兴,但不送员工肯定不高兴。此外,随着社会逐渐进入Z时代,90年代后年轻人在企业人力资源中的比例逐渐增加,他们最喜欢的礼物更倾向于数字耗材,如电脑、手机、平板电脑、U盘子、智能手镯、耳机、音响、充电宝等。

所谓众口难调,企业发福利,不可能让所有员工都满意,但如果能让大多数员工满意,企业的努力就不会白费。

当然,如果发现金,虽然简单而粗糙,但每个人都很高兴,这是每个员工最喜欢的福利,但为什么现金不是企业福利的首选呢?首先,企业和员工需要承担额外的税收,这不仅会增加企业成本,而且会降低员工的福利;其次,发放现金会增加员工的金钱价值观,不利于企业文化和企业价值观的积极传播。

近年来,一些企业也会选择向员工发放消费卡券,类似于发放现金,但消费卡券的目的更有针对性,因此长期激励效果相对较好。

企业送福利礼品,如果每个员工都满意,需要按需发放,但这将负责企业福利采购HR它们带来了巨大的人力消耗,因此企业应该发福利“推陈出新”。

越来越多的企业可以通过灵活的福利平台协调福利管理,覆盖多维需求,提升福利体验。数字全场景灵活福利平台,员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、旅游、加班等全景肖像。


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