“很奇怪的现象，最近一段时间来，一到下班了前，总会有一些朋友根据电子邮件跟我说什么时候走。”昨日，到新单位上班不上大半个月的白领美女孙小姐告知新闻记者，新注册公司有一个十分搞笑企业文化——老板就是一个女强人，经常加班加点到深夜，别人乃是到休息时间“欲走不可”。

据孙小姐详细介绍，从而所引发的链式反应是：她一站起来，别的多个朋友便稀稀疏疏跟随开始行动。因此，她当日作业进行得早，同事就跟随“占光”，她当日事情多，好多人索性“见机行事”。慢慢地，一些下班了也有分配同事，每天下班前急不可耐尽早找她了解摸透“带领休息时间”。“领导没动，我不动；有些人动，我再动”，类似这样的下班了细微心理状态，在浦东各种办公楼并非个案。日前，前程无忧武汉子公司从此进行了一项调研，却发现：八成之上职场人不可以按时下班，但在三大关键形成原因中，因为工作没有完成占据32%，受周边朋友危害不准时下班的占21%，一直碰到工作中的紧急事件的占21%。

对于此事，很多上班族表明，“其实我也想准时下班，可有时身不由已。”为了不被扣起来“上班不积极主动，下班了倒积极主动”帽子，大家也就你看着我，看着你。只要有人站起来下班了，便能带动一批早已“按耐不住”同事。有些人描述准时下班像是旷班，心里不安无比。对于此事，某技术性公司白领打趣道：“过去了下班了一个点，看起来大伙儿也还认真仔细地埋头于电脑前面，可是真正在加班加点干活儿的有几个呢？也正是因为这类不正之风，不断涌现了很多的陪坐族。”“这种没有本质的内容加班加点秀于人于己都是一种浪费资源，而几乎没有任何益处。”对于此事，有初入职场专家认为，“加班加点秀”不仅仅是自以为是，同时又是对于个人生活家居的踩踏。而真相是，年尾的绩效考评是以你的工作成效去衡量，并非在办公室里呆的时间也。任何人了解，要想表现优秀，最基本做法就是早来晚走。员工待在办公室里的时间是个主要因素，但并不代表其所获得的实际结论。

假如置身此类公司文化，我所能做的就是确定当日作业进行，适度报告给你负责人，获得其批准你一般就能胆大离开。假如不准时下班已是企业不正之风，而你又确实没勇气做“开路先锋”，可以尝试和关联好一点的朋友一起承诺按时下班。这样既能互相激励提高工作效率，也能减轻独自离开座位的难堪。相信你的建议也会得到回应，因为这是大家共同的心愿。