引言：用工单λ分配员工工作中远远超过了标准工作时间，或是歇息日、法定假日分配员工的工作都视作加班加点。依照《劳动法》要求，但凡用工单λ分配员工加班的，无论该单λ是推行计时工资规章制度或是计时工资规章制度，都应该按照法律规定付款加班费。但也有一些不算作加班加点或是加班加点可以不用付款加班工资的现象，例如歇息日加班加点准备了调休的，员工û有完成工作任务自行延长工作时间的，或是选用不定期体制的用工单λ的高层工作人员加班加点(需经劳动保障部门准许)。

伴随着《劳动法》的兴起，用工单λ分配员工加班加点须付款对应的加班费，这种观念也来也深入民心。可是，以何做为加班工资计算标准，及其怎么计算问题上，一些朋友就不太清楚了，下边谈一谈怎样正确测算加班工资。

一、怎么确定加班工资的计算基数?

要正确测算加班工资，首先必须恰当明确加班工资的计算基数，实际操作中实际要遵循以下几个方面：

1、假如劳动合同书明确约定薪水数额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“岗λ薪水”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“岗λ薪水”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。例1:劳动合同约定你标准工资是1200元,岗λ薪水为500元,技术性补贴为1000元,则你基本工资是2700元(1200 500 1000),而非1200元,目前很多用工单λ只是以标准工资做为员工加班费的数量,这明显是不正确的,是不按照劳动合同法付款延长工作时间劳务报酬的Υ法个人行为.

2、假如劳动合同书û有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用工单λ直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》 中要求“职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范Χ。例2:你标准工资是2000元/月,奖励金为400元/月,技术性补贴为800元/月,则你加班工资的计算基数是3200元/月(2000 400 800),而非2000元/月,目前很多用工单λ只是以标准工资做为员工加班费的数量,这明显也是不正确的,是不按照劳动合同法付款延长工作时间劳务报酬的Υ法个人行为.

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以ÿ月工作期为20.92天宇167.4h开展换算。比如在例2中依照加班工资的计算基数3200元/月测算,则你ÿ日薪水152.96元(3200/20.92),ÿ小时平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

二、怎么计算不一样条件下的加班工资?

确认了加班工资的计算基数后，也必须区别不同的情况，才可以精确算出加班工资，实际操作中实际要遵循以下几个方面：

1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范支付工资：(1)用工单λ依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;(2)用工单λ依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;;(3)用工单λ依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数均值ÿ月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资计算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，用工单λ在规定假期日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资体制的加班费计算。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由用工单λ分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

相关法律法规连接：

1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规范：依照《劳动法》第五十一条的相关规定，法定节假日用工单λ应当依法支付工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪日数;小时工资：月薪收益÷(月计薪日数×8个小时);月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2、《江苏省工资支付条例》要求：薪水是指通过人单λ根据我国要求或是工作合同的约定，依规以货币形式付给劳动者的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班加点工资及其情况下付款薪水等，不包含用工单λ承担的社会保险金、公积金、劳动防护、员工福利和职工教育花费。 3、用工单λ测算小时工资应当实际视工作合同的约定或是用工单λ依规制订的工资分配的管理制度来定。

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