探亲假，就是指员工具有保存岗位和薪水而同分居两地，又无法在公假日团圆的伴侣或爸爸妈妈团圆的假日。这是员工依规看望与别人不住在一起；又无法在公休假日团圆的伴侣或爸妈的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年施行的，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。

生育假，就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院令法制办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟向生育假由90天增加到 14周， 生孕小产医疗费由所在单位付款。2012年4月18日，国务院常务会议决议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并明确了有关工资待遇。

凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制事业单位工作满一年的固定职工，与另一半不了一起，又无法在公休假日团圆，能够享受看望配偶的工资待遇。

凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父母不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸爸妈妈待遇。

1、员工看望配偶的，正常情况下每一年给假一次，暑假为30天。

2、单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天；2年给假一次，假日45天。

3、已经结婚员工探爸妈的，每四年给假一次，暑假为20天。

员工享有探亲假待遇的，可以根据实际需求给与路途假。

员工看望另一半和单身员工看望爸妈的来回车费，由所在单位压力。

已经结婚探爸妈的来回车费，在自己月标准工资（包含职岗补贴、市直补助）30%以下的，由本人自立，超出自己月标准工资30%一部分由所在单位压力。

员工在规定探亲访友假日和路途假日内，依照自己基本工资标准发送给薪水，不包含奖励金。职位岗位补贴全额的发送给。

能够看见，大家针对休了生育假能够休探亲假的疑问有了一定的解释，因此大家假如遇到这种情况，就会知道自身的情况还能够休探亲假吗。假如大家还有其他的疑惑，热烈欢迎向我和法律咨询免费，我们也会提供优质的法律咨询服务和帮助。