生育假，就是指在职人员女性预产期的前后假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性未参加生育险的，由用人单位担负。

如今在我国正式实施的生育假规范根据2012年4月18日国务院常务会议决议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并明确了有关工资待遇。

探亲假，就是指与父母或另一半分居两地职工,每一年占有的与父母或另一半团圆的假日。要求探亲假的目的在于适度处理员工同家属长期性远居两地的探亲访友难题。针对享有探亲假的条件及探亲访友假日，在我国《关于职工探亲待遇的规定》有明确的规定。 员工具有保存岗位和薪资，依规看望与别人不住在一起;又无法在公休假日团圆的伴侣或爸妈的带薪假期。这是员工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年施行的，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。

生育假，是女工预产期的前后法律规定假期工资待遇。带薪年休假，是员工从事建设工程项目施工管理工作满一定时间后依规占有的法律规定假期支配权。早已休了好几个月生育假，工作之后还能休年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条要求：“员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。”

从而，生育假和带薪年休假中间不会有矛盾，女工能同时享有生育假和带薪年休假。

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