第三胎小产也适用产假规定。且如今在我国已经对外开放第三胎了。

流产需要医院门诊出具证明。我国法律规定女职工产假98天，在其中产前假15天，孕妇难产15天，双胞胎15天。假如是孕期4个月下列小产的，享有一定的生育假。假如是孕期4个月以下的，则享有42天以上的生育假。实际生育假依据员工具体情况明确。用人公司违背之上规定的，由有关部门责令限期改正，依照受损害女工每个人1000元以上5000元以下标准的测算处以罚款。

1、休法律规定流产假期内肯定是要扣绩效工资的，只要我们在请假期内根本没有业绩考核可谈，企业就不需要发绩效考核工资，而非专门的扣减绩效考核工资。按现行要求，人流量假期可以依法享有对应的生育假的，产假期间，用人公司应支付工资的。

2、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

以上就是小编为您详解的关于第三胎小产可用生育假吗的具体内容，第三胎假如流产了是可以享有流产假的，在申请流产假的时候要依法向用人公司进行申请，需要提交医院门诊出具的相关证明原材料，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。