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【福利plus】怎样的企业福利才最受员工喜爱

2017-09-05 16:30

实力不如科技巨头们的中小企业,该如何成为人才向往的理想工作地呢?我们从Inc杂志评选的2017年最佳工作场所TOP50榜单中,或许能看到一些答案。

这项调查由Inc与一家专门搜集员工反馈的软件公司Quantum Workplace共同发起,共有1600多家企业参与评选,16.9万员工参与其中。受访的员工们需要填写一份问卷,内容涉及职业发展、沟通、对领导的信任度、团队活力和个人需求等一共30个问题,按照“很同意”到“很不同意”进行打分排序,最终筛选出表现最佳的前50名企业。研究显示,在位列前50名的企业中有以下备受认可的举措:

· 所有企业都提供医疗保险

· 48家企业为员工配搭4%至6%的养老保险金

· 86%的企业允许员工自由地安排工作

· 48%的企业为员工提供学费报销以鼓励他们提高自身能力

· 38%的企业使用分享利润的方式代替个人红利

· 24%的企业建立员工持股计划

· 56%的企业认为自己的办公环境是有趣、令人快乐的

· 开放的冰箱、酒吧和免费午餐、饮料是热门企业福利的主要部分

· 团队志愿者项目很受欢迎

· 一对一专业辅导培训成为新兴的福利趋势

【福利plus】怎样的企业福利才最受员工喜爱

值得注意的是,翻看所有参与评选的公司名单,我们发现,像谷歌苹果等动辄几万员工的知名巨头大厂并没在调查之列,从人员规模上来看,所有候选公司人数都不过500,大多数甚至不足100人。所在行业涉及IT服务、软件、商业产品/服务、零售、金融、传媒、制造、政府服务等多个领域。虽然这些调研对象都远在美国,但这项调查的结果还是具有一定可借鉴性。

深层次地分析名列前50的这些企业,在它们号称拥有最佳工作环境的背后,隐藏着一个更加重要、更具价值的原因,即一个可以孕育出令人惊叹的个人成绩和团队业绩的、强大的公司文化。

我们可以从这些表现最好的企业的做法中发现:真正留住员工的不是任何看似新鲜时尚的东西——美味的午餐还是啤酒冰箱,真正起作用的是企业优秀的文化,这些都可以从问卷答案中无数次出现的“竭尽全力做好工作”和“我在一个了不起的团队里工作”这类词语中看出,员工价值的存在以及企业文化的构成,体现在企业日常的各种福利中,所谓福利不过也是跟员工切身利益相关,只有让员工感受到足够的福利关怀,才能给到员工乃至企业一个规范的福利制度,真正树立企业的核心文化。

【福利plus】怎样的企业福利才最受员工喜爱

强大的企业文化就像粘合剂,利用价值观和目标的一致性,可以促进员工携手朝着同个方向前进,有助于吸引员工并激发归属感,成为应对人才高流动率的有效手段之一。不仅如此,企业通过塑造一种愉悦的文化氛围,更是打造了良好的企业品牌形象,产生强大的客户忠诚度,帮助降低风险。

正如同为“最佳工作场所”企业Power Design的负责人Derrick Stewart所说:“我们希望我们的员工努力工作,也希望他们能享受生活,而不是把自己烧光”而福利plus就是这样一个平台,可以满足你建立完善的员工福利机制,给予员工更多的鼓励与关怀,让企业福利深入企业文化的核心理念中,不仅仅是体现在福利、津贴和薪酬可以描绘一幅美好的企业目标,打造强大的企业文化,让员工如家一般地觉得快乐、满足,才是未来取胜的关键。


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