从构成上来说，职工福利可以分成两类，即法定福利和企业福利。法定福利，又称基本福利、强制性福利，是由国家经过制定法律法规强制企业提供的、用以保证职工的利益的福利项目；而企业福利是指在除法定福利之外、由企业自主提供的福利项目。

1.法定福利

（1）内容

法定福利是由国家经过立法方式确认下来职工福利方针。法定福利主要包含：一是社会保险，其中有养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等“五险”和疾病、伤残、遗属等三种补助；二是法定节假日，元旦、新年、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期；三是薪酬性补助，包含书报费、洗理费和上下班交通费等；四是特别情况下的薪酬支付，这是社会保险以外的特别情况下的薪酬支付，如探亲假和婚丧假薪酬等；五是薪酬总额外补助项目，包含冬季取暖补助和计划生育独生子女补助。

（2）特色

首先，法定福利具有强制性，是由国家强制施行的、强制用人单位必须施行的福利项目；其次，法定福利具有公平性。法定福利是掩盖一切劳动者的，法定福利强调制度统一性和公平性；最后，法定福利发挥为劳动者提供基本生活保证的作用。法定福利可以满足职工的基本生活需求。

2.企业福利

（1）内容

企业福利不是强制性的，公司和职工自愿参与。企业福利内容许多，形形色色，有企业年金方案、职工认股、职工持股、职工子女费补助、交通补助、免费住房、房租补助、通讯补助、人寿保险、职工生活困难补助、心理咨询、贷款担保、子女医疗费补助等等。

（2）特色

首先，企业福利是由企业自愿施行的，由企业依据其经营效益和财务状况等来决定福利项目；其次，企业福利重视效率性，与职工的工作绩效挂钩，强调对职工的激励作用；最后，企业福利提供较高水平的保证，为职工提供现期或远期生活水平提高的保证，从这一点上来看，企业福利是对法定福利的进一步补充。