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员工福利对于企业好比如鲠在喉!想做好员工福利真的好难!

2019-08-09 16:30

员工福利归属于薪资福利,薪资福利是企业人力资源优化配置的六大模块之一,人力资源管理对企业的重要性在相信大家都很明白,员工福利的好坏一直影响了企业发展,员工福利好,所以员工齐心协力共创辉煌。员工福利不好,员工上班都没心情好好做事,只想着跳槽,企业又如何发展?


薪资福利

员工福利对于企业好比如鲠在喉,死死卡在企业咽喉处,不上不下难受得要死。如果想把员工福利做好,做成企业发展的推动力,真的好难!


1.员工福利有利于企业吸引住、鼓励和保存高层次人才,得到长期性优秀人才核心竞争力


“世界这么大,我想去看看。”人员流动非常是积极流失率持续上升,在全世界范畴全是这般。

招人难,引来了人吸引更难。但优良的福利能够提升员工离去企业的经济成本,例如股份股指期货、员工以及亲人的人寿保险医保、企业分红保险等。

员工福利最能体现企业对员工的关爱和长期性服务承诺,最能体现企业的价值观念和企业文化,合理的福利规章制度能够凝聚人心,提高员工的信任感。


2.员工福利有利于企业塑造优良的社会发展品牌形象、提升竞争能力


员工福利

企业设定的福利新项目和计划假如确实考虑了员工的具体要求,走来到员工的心坎儿里,会产生十分优良的用户评价效用,等同于在社会发展上打过性价比高非常高的广告宣传。相反福利假如没做好,很可能会赔了夫人又折兵,钱也花了品牌形象还不太好。并且,与顾客直接接触的是员工,员工对企业不满意,顾客对企业令人满意的概率也并不大。


3.员工福利有利于企业操纵和节约人力成本


薪水具备刚度,易升不容易降,并且短期内能具有较强的鼓励功效,员工习惯以后实际效果就较为差了。并且竞争者能够 以对标底价钱来挖墙脚,企业在这些方面楞拼并不是最明智的选择。如果有健全的福利计划,令员工觉得企业的关爱和情意,觉得在这个企业能够长期性发展趋势,来日可期。那麼并不是任何人都只看一时之利的。


健康福利

并且,给员工每个月提升50元薪水,基本上沒有鼓励功效,但假如送他一份五十万的大病险呢?有时健康福利如同金融理财产品的杆杠,能够做到四两拨千斤的实际效果。


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优化薪资结构,降低企业成本
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