国际性劳动妇女节，又被叫做三八节、妇女节、女神节，是世界各地女性争取和平、公平、发展的传统节日。针对妇女节，你都了解有什么女神福利吗？

女神福利

带薪放假半日

“妇女节”享有的利益假期工资待遇：《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法》的决定》中要求，妇女节（3月8日），女性放假半日。

假期范围：一般来说是形成劳务关系的女职工。

妇女节放假是有明文规定吗？

有。女性放假半日的要求，源于国务院办公厅颁布的《全国性春节及节日放假方法》第三条要求，三八妇女节是一部分中国公民放假的传统节日，因而妇女节放假归属于“法律规定的半日国家法定假日”。

在妇女节当日女职工上下班，有加班工资吗？

沒有。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》要求，在一部分中国公民放假的国庆中秋，对报名参加社会发展或企业机构庆贺主题活动和仍旧工作中的员工，企业应付款薪水酬劳，但不付款加班费。

传统节日

假如该传统节日正逢星期六、周日，企业分配员工加班工作中，则理应依规付款法定节假日的加班费。

企业或公会是不是有责任在妇女节给女职工发福利？

沒有。用人公司沒有派发妇女节福利的法律规定责任，可是假如集体合同、劳动合同书里边有承诺，或是管理制度里边有要求，应当按此承诺、要求解决。

企业发的节日福利是不是记入职工薪酬？

节日福利

不记入。依据《关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；不辞辛苦薪水；独特状况下付款的薪水。在其中并不是包括福利花费。

而该要求第十一条要求：“以下各类不纳入职工薪酬的范畴：相关劳动保险和员工福利层面的各类花费。

因而，用人公司在“妇女节”向女职工派发的福利不记入职工薪酬。

结婚、生育不再烦

应对结婚、生子等“人生中的大事”无需再烦神了。

女性权益保障法第23条第二款要求，各企业在录用女职工时，理应依规两者之间签署劳动者（聘请）合同书或是服务合同，劳动者（聘请）合同书或是服务合同中不可要求限定女职工结婚、生育的内容。

就业促进法第27条第三款要求，用人公司录取女职工，不可在劳动合同书中要求限定女职工完婚、生育的內容。即便劳动合同中有类似承诺，亦属无效。