客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

公司怎样制定员工福利解决方案才能让员工满意

2018-01-05 16:30

如果公司想要做大做强,就必须留住人才。无论是大公司还是中小型企业,它都越来越重视员工的福利。但是,想要最好的企业员工福利并不容易,因为员工福利的好处太广泛,例如:薪酬,五保险,黄金,膳食福利,健康检查,生日护理,假日护理,礼品定制,员工动机,团体建设活动,旅游电影等。当然,如果公司只有十几到几十人,那么员工福利计划相对简单,但对于拥有数百甚至数千人的公司来说,这是一项费力但令人不愉快的工作。那么,公司怎样制定员工福利解决方案才能让员工满意呢?大部分公司是这样做的!

公司员工福利计划

1、经济福利


“大多数”共同福利——住房福利,交通福利,饮食福利,教育和培训福利,医疗福利,体育设施购买,经济福利,公司补充保险和商业保险。

2、公司员工福利计划


“最”企业文化的好处——文化旅游福利,团队发展活动,唱歌和唱歌。除了压力很大的工作外,您还可以放松压力,增强员工的凝聚力,增强员工,员工和企业的感情。

3、公司员工福利计划

公司怎样制定员工福利解决方案才能让员工满意


“最”受欢迎的福利——带薪假期,现金。对于员工来说,这种福利更直接,更受欢迎。

4、公司员工福利计划


“大多数”具有温度优惠——员工生日活动,员工生日分别为其福利做好准备。

5、公司员工福利计划


“最”拥有大气优惠——时间礼物分发。如:春节发布新年,中秋节月饼,端午节发夹。这种礼物是节日福利最具代表性的,节日气氛充足。这也是一个尊重传统并照顾公司面貌的计划。

6、公司员工福利计划


“最”新员工福利——各种礼品或购物礼券。越来越多的公司开始选择礼品,如礼品券,购物礼券和礼品卡作为福利,因为员工可以选择自己的福利。

7、公司员工福利计划


 其他生活福利——日用品的分布。如杯子,纸巾,毛巾等。这也是一个更实际的好处。

公司员工福利计划


非经济利益 

 咨询服务:如免费法律咨询和员工心理健康咨询;

公司员工福利计划

保护服务:平等就业权保护(反性别,年龄歧视等),隐私保护等;

公司员工福利计划


工作中的环境保护:例如,灵活的工作时间,更短的工作时间和员工参与民主化管理。


免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯