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员工福利与劳动关系紧密相关。员工福利是企业为员工提供的一系列非薪资性的报酬和服务,旨在提高员工的生活质量和工作满意度。良好的员工福利不仅有助于吸引和留住人才,还能增强员工的忠诚度和工作动力。而和谐的劳动关系则是企业稳定发展的基石,通过建立健全的劳动关系管理制度,可以确保员工权益得到保障,减少劳动纠纷,为企业营造和谐的工作环境。
一、劳动用工合同离职扣工资合法吗1、劳动用工合同离职扣工资不合法,除非是用人公司可以从薪水中扣缴的个税;应当由员工个人负担的各项社会保险金等法律明确规定费用,用人公司不能随意乱扣员工的工资。2、法律规...
一、员工能否向劳动保障行政部门检举1、能够。员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的,有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门理应为举报者信息保密;对检举确实,为依法查处重要违背劳动保障法律、政策...
根据相关法律,对于住房公积金如何提取如下1、购买、建造、翻建、大修具有房屋所有权的自住性住房的;2、离休、退休的;3、已经完全丧失了劳动能力或者重度残疾,并已经与单位解除了或者终止了劳动关系的;4、出国...
一、欠薪又没给辞职该怎么办1.假如用工单位拖欠工资又没给辞职的,员工能够单方解除劳动关系,而且规定用人公司支付经济补偿和托欠薪水。经济补偿金则按照员工在本单位的工作期限,每满一年付款一个月的工资规范向...
一、上岗三天就辞职了能不能要工资1、上岗三天就辞职,企业依照出勤天数给计发工资报酬。2、用人公司无端托欠员工的工资,员工可以直接与单位商议,拒绝调解的朋友可以向当地劳动监察大队检举,或向监察委员会申请...
一、辞职三十天了工厂一直没批如何办1、员工辞职三十天了,假如是书面形式所提出的,一般不必须工厂准许,到期时可以完成好交接工作,直接走人。2、但如果没有书面形式提出离职,仅仅与工厂协商离职事项的,就需要...
一、没打辞职工资如何办1、假如员工未明确提出离职报告就擅自离岗的,用人公司需在解除劳动关系时一次结清员工薪水。但员工违反规定解除劳动关系,给用人公司经济损失的,理应承担连带责任。劳动者辞职理应提早三...
根据相关法律,对于住房公积金如何提取如下1、购买、建造、翻建、大修具有房屋所有权的自住性住房的;2、离休、退休的;3、已经完全丧失了劳动能力或者重度残疾,并已经与单位解除了或者终止了劳动关系的;4、出国...
您好,关于“社保公司不买怎么处”这个问题,我的解答如下:维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日...
在当今这个快速发展的社会,企业不仅是经济活动的主体,更是员工生活与成长的重要平台。而工会,作为连接员工与企业的桥梁,其提供的福利制度,如同一股温暖的春风,吹拂着每一位员工的心田,不仅促进了员工的福祉...