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企业员工福利管理制度
为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部
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【实例】某公司技术工程师申请办理劳动仲裁，称该企业称其违背企业管理制度、不听从公司管理，消除与他的劳务关系，post请求仲裁庭确定企业个人行为违反规定，并规定企业赔付。但该企业觉得依据公司的不仅有的管理...
请病假企业能自由扣工资吗，高温补贴有什么要求？
一．请病假企业能自由扣工资吗《劳动合同法》第4条要求，公司单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保员工拥有劳动者支配权、执行劳动者责任。公司单位在拟定、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、...
公司规定员工赔付代通知金该怎么办？
伴随着大家法制观念的提高，大家会持续用法律法规武器装备来保护自己的合法权利。那麼在现实生活中发生如下所示的法律问题时如：公司规定员工赔付代通知金大家该怎么办呢?下边就会有大家为各位介绍一下有关的法律...
三期女工劳务关系中断都有哪些缘故？
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调职解除劳动关系是不是有效
劳动法是我国为确保人民合法权利而开设的一项法律法规现行政策，在其中要求了公司单位与员工中间的各类标准，员工可以凭着该规章维护保养自己合法权利，可是按照法律法规，公司单位一样在法律法规维护范围内。那麼...
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新员工入职后发觉薪水低了该怎么办？
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解雇不给代通知金的法律规定有哪些
在劳务关系管控体系之中实际上也是十分重视企业做为主管者的社会地位的，在有关法律法规之中的一成不变都要求了企业不允许随意解雇员工的这类情况，可有一小部分员工却不能够一切正常的了解。在被辞退之后不融合解...
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