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最新劳动法关于员工福利的规定
一.企业员工怀孕期薪水如何处理?《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间内,用人公司不能消除劳动合同书。《女职工劳动保护规定》第四条:不能在女工怀孕期间.预产期.哺乳期间下降其...
一,有关零工有加班费吗?零工加班加点具有加班工资。按《劳动法》要求,创建劳务关系,签订劳动合同书,沒有合同工与零工之分,全部员工全是劳动合同制员工,仅有合同期限的不一样,具有公平的支配权。用人公司分...
一,员工加班费基本工资怎么计算?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后,依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的,应按下列规范结算薪水:(一)用...
一,未依照劳动合同法发加班费该怎么办?员工的合法权利遭到侵害时,理应搜集直接证据到劳动监察中队举报或是到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》条 用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定,向员...
一.应急离职企业要扣一个月薪水是合理合法的吗?不正规的。最先无论是什么原因辞职扣辞职前最后一个月的薪水不是正规的。尽管《劳动合同法》要求宣布员工要提早30日申请书辞职,可是法律法规沒有说企业有支配权由...
一,加班费按哪些规范算加班费并不是以标准工资为基础来测算,只是以劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资来估算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后,依据具体必...
一,员工以礼拜天加班加点双倍工资测算规范行吗?能够的,双休日日加班加点双倍工资,月底应发工资计算方式,便是当日标准工资*200%,便是歇息日薪水的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的,用人...
一.怀孕期员工在家里标准工资是不是派发?怀孕期员工在家里标准工资是派发,并且他的時间如果是三个月得话,便是依照基本上的薪水,也就是基本工资来开展派发的,如果是病事假得话,必须依照他的月薪为估算的规范,...
一,网上发布欠薪公司名字算违规吗?欠薪,不发工资,拖欠工资员工能够打12333电話举报,该电話是人力资源局社保局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。在网上发布真正的信息内容不属于损害另一方侵犯名誉权的个人...
一,加班费依照哪些规范实行加班费并不是以标准工资为基础来测算,只是以劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资来估算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或规范的工作目标后,依据具...