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最新劳动法关于员工福利的规定
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员工加班费按哪个规范算
一，员工加班费按哪个规范算加班费并不是以标准工资为数量来测算，只是以劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资来测算的。依据《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具...
企业怎样付款员工薪水，不属于欠薪的情况有什么？
一.企业怎样付款员工薪水？薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。如月薪酬.一季度奖.大半年奖.年终奖金。但根据法律法规.政策法规.规章制度的要求由企业担...
企业拖欠工资有什么义务，用人公司欠薪怎么处理？
一.企业拖欠工资有什么义务？《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下危害职工合法权利行为之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳.经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：（1）乱扣或是无端克扣员工薪水...
企业能扣除员工薪水吗，企业能代缴员工薪水吗？
一，企业能扣除员工薪水吗？在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端克扣员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书，集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为...
企业应付款经济补偿金的情况，企业裁员的义务
一.企业应付款经济补偿金的情况（一）用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水；（二）用人公司违背劳动法要求不与员工签订无固定期限合同的，...
实习期的标准工资是啥，承诺实习期不缴纳社保合理吗？
一，实习期的标准工资是啥实习期是劳务关系彼此被告方在劳动合同书中承诺的，开展相互信任，互相调查的限期，但并并不是劳动的“白做了期”。依据《劳动合同法》第20条作出了有目的性的要求，即员工在实习期的薪资...
什么状况不属于无端欠薪，无端欠薪的法律依据
一，什么状况不属于无端欠薪？《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水，有其标准规定和相应的含意。说白了“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已...
企业怎样付款员工薪水，企业延付薪水咋办？
一.企业怎样付款员工薪水？薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。如月薪酬.一季度奖.大半年奖.年终奖金。但根据法律法规.政策法规.规章制度的要求由企业担...
企业怎样付款员工的薪水，企业能不能代缴员工的薪水？
一，企业怎样付款员工的薪水薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。如月薪酬，一季度奖，大半年奖，年终奖金。但根据法律法规，政策法规，规章制度的要求由...
拖欠工资是指什么，企业拖欠工资的法律法规不良影响有什么？
一，拖欠工资是指什么依据劳动合同法等法律法规的有关要求，说白了“拖欠工资”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予一切正常工作的条件下，用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工...
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