0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新劳动法员工福利规定
最新劳动法员工福利规定强调了对员工权益的全面保障。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日等，确保员工基本生活与休息权益。企业福利则由企业自主决定，旨在吸引和激励员工。新规定还明确了工资支付、年假保障和离职经济补偿等细则，增强了劳动者的权益保护。企业应严格遵守新规定，构建和谐的劳动关系。
相关内容
沒有协议书办事不出钱该怎么办
一、沒有协议书办事不出钱该怎么办1、和老板商议处理;2、能够向劳动监察组织举报，由其勒令用人公司纠正。3、申请办理劳动仲裁4、对仲裁结果不服气得，能够向法院起诉;依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
企业亏本全体人员减薪合理合法吗
企业亏本全体人员减薪合理合法吗必须看企业单方减薪是不是合乎法律法规、合乎则合理合法，不符则不合理合法，下列是相关内容表明：《劳动合同法》第三十五条 用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容...
帮老总干活儿不出钱能够报案吗
一、帮老总干活儿不出钱能够报案吗帮老总干活儿不出钱的，是归属于民事经济纠纷，警报是不起作用的，员工能够申请办理劳动仲裁或是向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员...
薪水酬劳是不是务必经关于劳动仲裁
一、薪水酬劳是不是务必经关于劳动仲裁薪水酬劳原本就归属于关于劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条要求，关于劳动仲裁的范畴是：(一)因确定劳务关系产生的异议;(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合...
怎样认为欠薪经济补偿
一、怎样认为欠薪经济补偿1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规...
用人公司托欠劳务报酬如何赔付
一、用人公司托欠劳务报酬如何赔付1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标...
用人公司托欠员工薪水如何赔付
一、用人公司托欠员工薪水如何赔付1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标...
施工工地老总不发工资怎样讨薪
一、施工工地老总不发工资怎样讨薪(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款...
施工工地老总不动薪水该怎么办？
一、施工工地老总不动薪水该怎么办(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地劳动监察中队举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款...
农民工欠薪有关相关法律法规有哪些？
农民工欠薪有关相关法律法规有哪些薪水理应按劳动合同书订立的日期付款，用人公司欠薪的，能够向劳动监察举报，能够申请办理关于劳动仲裁诉讼，有借条能够向人民检察院申请支付令。一、依据《劳动合同法》第三十条...
粤公网安备 44030502007904号