0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新劳动法员工福利规定
最新劳动法员工福利规定强调了对员工权益的全面保障。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日等，确保员工基本生活与休息权益。企业福利则由企业自主决定，旨在吸引和激励员工。新规定还明确了工资支付、年假保障和离职经济补偿等细则，增强了劳动者的权益保护。企业应严格遵守新规定，构建和谐的劳动关系。
相关内容
一切正常辞职欠薪违反规定吗
一切正常辞职欠薪违反规定吗是违规的。假如未立即付款薪水，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报。2、能够到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，...
企业延迟时间发放工资该怎么做
企业延迟时间发放工资该怎么做企业延迟时间发放工资怎么处理？企业推迟发放工资，并且并没有历经员工允许的，归属于违纪行为。用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟...
用人公司欠薪怎样赔付
一、用人公司欠薪怎样赔付1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规...
用人公司欠薪如何赔偿
一、用人公司欠薪如何赔偿1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规...
用人公司欠薪的赔付是什么样的
一、用人公司欠薪的赔付是啥1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准...
老总托欠员工薪水给是多少赔偿费
一、老总托欠员工薪水给是多少赔偿费1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资...
用人公司欠薪有哪些赔付
一、用人公司欠薪有哪些赔付1《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准...
相关规范上加班加点時间怎么计算
一，相关规范上加班加点時间怎么计算员工一切正常上班时间之外被增加的上班时间，便是加班工资，我国劳动合同法和劳动法以及他有关相关法律法规均对加班加点時间的有清晰的要求。加班加点时间用人公司因为企业经营...
从法俄劳动合同法判例看劳动合同法上的忠诚责任与竟业条文——对在我国《劳动合同法》标准竟业个人行为的思索和提议
近些年，因为员工“换工作”给原企业导致利润损害而导致的关于劳动仲裁，日益造成了大家对劳动合同法上的竟业条文的关心。在我国许多地区性劳动合同书法律也都对于此事干了要求，已经拟定中的《劳动合同法》也必须...
竟业初次干预劳动法规
竟业初次干预劳动法规周斌刘泽群维护商业机密和竟业新要求伴随着经济环境的持续进步和法治建设的逐步完善，劳动合同法中的一些原则问题在许多地方性法规、规章制度中也愈来愈优化。2001年11月15日，上海市人大常委...
粤公网安备 44030502007904号