0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新劳动法员工福利规定
最新劳动法员工福利规定强调了对员工权益的全面保障。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日等，确保员工基本生活与休息权益。企业福利则由企业自主决定，旨在吸引和激励员工。新规定还明确了工资支付、年假保障和离职经济补偿等细则，增强了劳动者的权益保护。企业应严格遵守新规定，构建和谐的劳动关系。
相关内容
劳动派遣对公多长时间到账
一、劳动派遣对公多长时间到账劳动派遣企业一般会在接到附加费后付款员工薪水，只需按月在承诺的发工资日派发便是合理合法的。依据《劳动合同法》第五十八条劳动派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对...
2个月没发放工资合理合法吗
一、2个月没发放工资合理合法吗假如用人公司在没理由的状况下托欠员工2个月薪水是不符法律法规的，违背在我国劳动合同法的有关要求，员工能够举报用人公司。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方...
暑期工保证一半能够发放工资吗
一、暑期工保证一半能够发放工资吗暑期工保证一半是有薪水的，学员能够不愿做的情况下能够通告用人方，规定用人方付款上班时间内的薪水，假如用人方不付款的，学员能够到卫生行政部门举报。根据《中华人民共和国劳...
员工辞职什么时候必须立即支付薪水吗
员工辞职什么时候必须立即支付薪水吗根据工资支付暂行规定的要求，用人公司与员工消除劳动合同书后，应当付清薪水，因此员工辞职后，用人公司应当马上清算薪水。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳务关系...
不发工资举报了有什么用
不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%...
民营企业员工的薪水能够被随便扣减吗
民营企业员工的薪水能够被随便扣减吗根据在我国劳动合同法的要求，不管哪些的公司都不能随便乱扣员工的薪水，假如公司存有拖欠工资状况的，员工能够举报用人公司。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水理应以贷...
离职了企业没发公资该怎么办
假如员工离职期满，职工的企业或是企业回绝付款给他们薪水，员工能够像本地的工作监管部门开展举报或是是申请办理劳动仲裁。如果是给用人公司开展工作中，有两个方式能够要回自身的薪水：1、员工能够立即到本地的...
上海市全新完婚婚假多少天？
一、上海市全新完婚婚假多少天《上海市人口与计划生育条例修正案》要求：上海市合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定...
最低工资标准规范该如何实行？
在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范。??依据《劳动法》、社会保障部《最低工资规定》，在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类...
工作十多天,离职有薪水吗
一、工作十多天,离职有薪水吗工作十多天离职是有薪水的。消除劳动合同书当日应当付清薪水。《工资支付暂行规定》第九条要求：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结...
粤公网安备 44030502007904号