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企业员工福利都有哪些?

2018-03-17 16:30

企业制定员工福利的目的有两个:

企业员工福利都有哪些?

一是,提升员工向心力,吸引优秀人才。

二是,降低人员流动率,人力成本更容易掌握。


那么,企业在设计员工福利方案时,会将哪些项目纳入为员工福利呢?


1、餐补福利:为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工免费提供午餐;

2、健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀;

3、交通差旅:交通补助、出差补助,或者公司专车接送上下班;

4、节日礼品:年节礼品,春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等;

5、生日关怀:生日礼品、举办生日party,部门小聚活动;

6、及时激励:工作中表现优秀,对团队、公司有贡献者,发红包或者积分;

7、其他津贴:带薪年假、产假婚假、住房补贴、服装补贴等等;

8、福利平台:福利平台、自建商城系统。


企业制定员工福利方案的原则呢又是什么呢?



1、公平性原则:即公平对待每位员工的原则,对员工所承担的责任和对公司的做出的贡献,以及员工的薪资级别、工龄司龄,来确定每位员工的福利待遇水平。

2、多样性原则:满足员工不同级别、消费水平、家庭因素、个人喜爱等需求,提供多样性的福利产品选择,改变单一、统一、同一的缺陷。

3、个性化原则:针对员工的真实需求,提供员工可以自主选择的福利平台,满足不同年龄阶层、不同兴趣爱好等个性化需求,从而提高员工的满意度。

4、及时调整原则:公司福利制度由HR或相关部门制定,员工的福利随着公司的盈利情况做及时的调整。公司将定期与市场上同行业的福利水平作比较,保持竞争力。



根据福优平台的企业数据来看,小微企业的费用、能力、精力有限,一般都是由HR或前台为员工选择福利礼品,年节礼品;

而大中型企业比较偏向于选择自建商城系统,或者与外包的福利平台合作,而且在员工福利方案方面,不仅会参考以上的4项原则,同时还会加入一些个性化定制方案,如弹性福利方案。

无论是小微企业,还是大中型企业,员工福利方案的计划与执行都势在必行,这是表示对员工的忠心和勤恳工作表示感谢,让员工有自豪感,此外,还能进一步提升员工向心力,增强企业的竞争力。目前,越来越多的企业把员工福利纳入为企业人才竞争力发展的战略中来。


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