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工会员工福利是企业为员工提供的一系列非薪资性质的待遇和关怀,旨在提高员工的生活质量、增强归属感和凝聚力。这些福利包括但不限于节日慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问金、退休纪念品等,以及组织的集体活动和文化设施使用。这些福利的实施有助于促进员工的积极性和创造力,增强团队凝聚力,提升企业整体竞争力。工会员工福利不仅是企业对员工的关心和尊重,更是构建和谐劳动关系的重要手段。
一、休病事假期内加工厂能解雇员工吗?休病事假期内加工厂不可以解雇员工,员工病事假期内企业不可以解雇员工,员工生病或是受伤,在规范的诊疗期间的公司单位不可解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二...
劳务关系续存期内托欠加班工资 2008年5月1日起《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后是不是劳务关系续存期内因托欠加班工资也不受时间限制? 2008年5月1日起《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第14条要求,公司单位依规倒闭时,员工有权利得到其薪水。在倒闭偿还中公司单位应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还次序,最先付款欠付本企业员工的...
《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求:“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内,公司单位理应依规付款薪水。”这儿所说的社会实践活动包含:(1)履行被选举权;(2)入选意味着参加...
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求:“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内,公司单位应依规缴纳员工薪水”。第四十五条要求:“国家实行带薪年休假规章制度”。由此可见,法...
依据《企业最低工资规定》,付款员工薪水不低于最低工资的标准,一是法定工作时间之内,二是给予了正常的工作。因而,劳动合同书中承诺付款小于最低工资的月薪的条文时,也需要合乎这两个基本上标准。对于此事,原...
《国有企业富余职工安置规定》(中华人民共和国国务院第111号)第八条要求:“经公司职工代表大会探讨允许并报公司行政部门部门报备,公司可以对员工推行有期限的放假了。员工放假期间,由公司发送给生活费用”。...
公司没经员工个人允许将所得的薪水发送给别人是违反规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条要求,薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)要求,公司...
原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第53条的要求,劳动合同法中的“薪水”就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺,以现金方式付款给本企业...
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”这里所指的社会活动包括:(1)行使选举权;(2)当选代表出席政府...