0755-86212290
工作日 9:00-18:00
每2个月享有的生日福利
每两个月，公司为员工精心筹备一项特别的生日福利，旨在增强团队凝聚力与员工归属感。此福利不仅是对员工辛勤付出的认可，也是营造温馨企业文化的体现。每位符合条件的员工将在生日当月或前后，享受到专属的礼物赠送或定制贺卡，以及可能包括的特别庆祝活动，如小型聚会或下午茶时光，让员工的特别日子更加难忘。此外，还可能设有生日津贴或积分奖励，供员工在内部平台兑换心仪商品，灵活实用。此制度不仅让员工感受到公司的关怀与尊重，也促进了同事间的情感交流与团队和谐。
相关内容
申领上海生育津贴需要什么条件？
上海生育津贴申领条件如下 据了解，生育生活津贴标准为：女职工生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假加生育假天数计发。此次调整，取消了“晚育假”，新设“生育假”，生育妇女...
施工时间和歇息休假规定岂可成空文
国庆黄金周即将到来，带薪年假又为许多工薪族赞叹不已下去。当下，本月10日运行的劳动者用人专项整治已经我市区域内进行，将历经2个月。新闻记者认识到，刚完成的今年夏天持续高温查验及公司遵循劳动法律法规...
2022事业单位病假规定是怎样的最新
1、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。2、病假超过6个月的，从...
年假与别的假期的关联
现阶段，在我国员工能够享有的别的假期关键有：假期、探亲假、病事假、病假等。规章对年假与这种假期的关联作了明文规定：第一，年假与假期。在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员员工享有的假期日数(假期2至...
在什么情况下员工不享有当初的年假?
在什么情况下员工不享有当初的年假?(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;(四)...
讲解年休假条例（上）
讲解年休假条例(上)享有年假的上班时间如何确定?答：员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工的实际工作年限计算。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其按照法律法规、行政规章或...
带薪年假——什么叫总计工作满一年？
“我今年22岁，给修汽车老总曾当过4个月学徒工，在基建公司做了2个月建筑钢筋工，如今一家大型商场卖电器，总计工作年限接近一年。我想问一下我能不能享有国家规定的员工年休假制度?”日前，持续拆换了...
员工如何享有带薪年休假？
案例评析2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》施行实施后，享有带薪年休假工资待遇成为了每一个员工的法定权利。可是到底什么样的人能够享有带薪年休假？怎样享有？不享受又有什么赔偿呢？经典案例张某系上海市某...
怀孕期间被辞退补偿要求是啥？
一、怀孕期间被辞退补偿要求是啥?怀孕期间被辞退补偿要求是依照经济补偿的二倍来付款赔偿费。1、怀孕期间被辞退，是属于违背《劳动合同法》要求的，可以规定企业付款二倍经济补偿金的赔偿费。即每做满一年有2个月...
年假实施办法
（一）假期标准应在保证生产任务进行、不提升人员构成及不影响正常工作情况下，每一年今年初由各部门综合拟订员工假期计划安排。1、员工自行安置或临时性调节的请假方案，应经所属部门负责人审核；2、单位分配团体...
粤公网安备 44030502007904号