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弹性福利与即时认可什么关系?

2019-10-12 16:30

弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。弹性福利也叫不定时福利,可以是各个传统节日的福利,也可以是不定时因为工作完成的好奖励的福利。弹性福利用积分的方式发放,员工用积分去福利商城选购商品。


 弹性福利


即时认可是弹性福利的一种,可以积分管理为载体,帮助企业即时表彰员工突出业绩、 认可员工积极行为、支持企业文化执行,通过专业化、体系化、技术化的集成方案, 让企业轻松有效激励员工。就是要即时表扬员工的工作表现,每个层级的管理者都有一定额度的积分,当团队员工完成某项工作可以即时奖励积分,对员工的表现即时认可。不用等到月尾再来汇总员工的表现,增强员工积极性和工作热情。


即时认可奖励积分有五种场景:


一、业绩奖励:销售新开单、月销售冠军、客户再续单、商机开发最多等等;

二、文化奖励:客户满意、工作卓越、勇于担当、诚实守信等等;

三、行为奖励:资源引荐、了解同行、招聘推荐、资源共享、乐于助人等等;

四、创新奖励:优化方案、提效流程、创新点子、方法引入等等;

五、成长奖励:提升技能、培训有成、学历提升等等;


 认可激励


员工工作的各个场合中,只要认真工作小有成就都可以获得即时认可,获得积分奖励。打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力。


福利plus这个一站式员工福利商城平台为企业打造一款有温度的正能量传播平台,让员工在浓厚的文化氛围中工作,实现员工激励闭环,让员工享受物质与精神的双重激励。


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