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产假期间,员工通常可享受法定产假福利与产假津贴双重保障。产假福利涵盖了女职工在生育期间的休息权益,确保她们有足够时间恢复身体并照顾新生儿,是用人单位的基本义务。而产假津贴,则是一种经济补偿,旨在弥补女职工因产假导致的收入减少,通常由 或企业按一定标准发放。因此,产假福利与产假津贴是并行不悖的,员工可以同时享受,以确保其合法权益得到全面保障。
产假向单位申请即可。关于产假工资:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金...
《女职工劳动保护特别规定》明确规定:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用...
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生...
实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于...
妇女如果怀孕的,因从事生产需要耗费大量的时间和体力,需要给予必要的假期予以休息,享有休产假的权利。那么,休产假有绩效工资吗产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。我国劳动法...
实际工作中,产假工资怎么发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津...
产假期间工资怎么算,如何发放,女员工产假工资发放的问题如下1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,...
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给...
您好!关于您咨询的“单位放假工资怎么算”问题回复如下:女职工产假期间,享受生育津贴。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条...
劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产可将不足的,天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生...