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产假期间,员工通常可享受法定产假福利与产假津贴双重保障。产假福利涵盖了女职工在生育期间的休息权益,确保她们有足够时间恢复身体并照顾新生儿,是用人单位的基本义务。而产假津贴,则是一种经济补偿,旨在弥补女职工因产假导致的收入减少,通常由 或企业按一定标准发放。因此,产假福利与产假津贴是并行不悖的,员工可以同时享受,以确保其合法权益得到全面保障。
产假工资是通俗意义上的一种说法,法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保...
产假期间,如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的,由用人单位支付。工资的标准为劳动者原工资数额。《社会保险法》...
实际工作中,对于产假工资如何计算,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生...
实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于...
女职工休产假期间,工资怎么算? 《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《...
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法...
新劳动法陪产假没有统一规定,各地的陪产假也不尽相同,一般是七天,晚婚晚育的延长至10天,但是也有更久的如河南的陪产假就是30天,是我国陪产假最长的省份。以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。...
我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地...
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险...