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员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成
一.什么情况能够扣工资1.代缴薪水情况社会保障部公布的《工资暂行规定》第一5条要求,用人公司不可乱扣员工薪水,有以下情况之一的,用人公司能够代缴员工薪水:(1)用人公司代收代缴的员工个人所得税;(2)用人...
一.薪水应当如何付款1.工资支付理应以现金方式.按月.依照用人公司与员工订立的金额,付款给员工自己,由自己查收。2.用人公司发工资应当计付工资凭证,严苛避免用人公司做假工资条,银行存折上一部分,现钱一部分...
一.薪水由什么一部分构成依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第一号公布)的要求,职工薪酬由以下六个一部分构成:计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;...
一,什么叫标准工资标准工资,即员工所得的工资额的主要构成部分。它由用人公司按规范的标准工资付款,相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。从总体上,在公司中,标准工资是依据员工所属岗位,工作能力,使...
一.用人公司应怎样付款员工薪水1.薪水理应以法定货币方法付款。用人公司在一般状况下,理应用RMB付款员工薪水,特殊用人公司(外资公司)可以用外汇付款。除法律法规或集体合同要求的情形外,不可以实体及商业票据...
一.薪水包含什么一部分依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第1号公布)的要求,职工薪酬由以下六个一部分构成:计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日...
一,在防治新冠肺炎期内薪水该怎么办?公司停工停产在一个工资支付周期时间内的,应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的,若员工给予了一切正常工作,企业支付给员工的薪资不可小于本...
一,肺炎疫情期内薪水是不是能够延迟时间派发肺炎疫情期内薪水不能延迟时间派发,公司停工停产在一个工资支付周期时间内的,应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的,若员工给予了一切...
一,肺炎疫情期内最低工资标准规范是怎么要求的?肺炎疫情期内最低工资标准规范以当地政府要求的规范为标准,依据《最低工资规定》,国内各地最低工资标准规范是在综合性考虑到全国各地住户每一年的生活费水准,员...
一.肺部感染肺炎疫情工作工资怎么算?肺部感染肺炎疫情工作薪水或是依照合同的承诺测算的,标准工资由企业制订,但不可以小于当地政府机构要求的最少薪资待遇。依据财政部通告,公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的...