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劳动法规定春节福利主要包括法定假期的薪资保障和加班补偿。春节初一至初三为法定假期,期间加班应支付不低于工资300%的报酬。其余调休日加班,则按不低于工资200%支付。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的权益,确保他们得到应有的薪资和福利。
按照劳动法规定,临时工和正式工享有同等权利,只要与用人单位签订了合同,都受劳动法保护,最低工资不得低于当地最低工资要求。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
劳动合同法各自依照不同类型的周期明确了员工对应的歇息支配权,一般有歇息日,法律规定假期日,带薪年休假等。下边将围绕劳动合同法条款各自给予表明:歇息日指的是在不违反劳动法要求的情形下,员工与单位双方约...
阿姨与顾主中间所形成的是雇佣关系而非劳务关系,不会受到《劳动法》调节。节假日日是不是工作中、的工作报酬多少钱,都由双方协商一致来定。但是如果你在家政服务公司工作,或者家政服务公司派出的家政保洁员,那...
根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...
《劳动合同法》实施至今,社会上导致了剧烈反响。改革开放以来,并没有一部法律法规像《劳动合同法》一样造成社会各界关心。近些年劳动争议案件急剧上升,其中不少主要是因为公司规章制度不健全、不合规造成,许多...
您好按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;...
根据第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
在我国《劳动合同法》第31条的规定,用人公司理应严格遵守劳动定额标准,不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的,理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。《劳动法》第41条的规定,用人公司因为...
从申请的那天算,按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有...
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...