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公司员工福利制度工作方案
公司员工福利制度方案福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题,目 前在咨询领域的实践并不多,特别是国内咨询的实践就更少 了。由于历史原因,大家对福利的理解
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一、休息权是社会经济发展支配权吗休息权是归属于社会经济发展支配权，休息权是劳动人民的主要利益，员工具有歇息请假的支配权。依据《中华人民共和国宪法》第四十三条 我国员工有歇息的支配权。国家发展员工歇息...
元旦工作加班费怎么计算？
一、元旦工作加班费怎么计算?依照300%的规范派发，详细情况如下所示：(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百...
劳动合同书能承诺每星期工作中六天吗，付款双倍工资的状况
一、劳动合同书能承诺每星期工作中六天吗这类承诺是对于标准工时制来讲的。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国当前采取的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和自己不能私自...
我国有关于值勤与加班费规范嘛？
一.我国有关于值勤与加班费规范嘛?付款工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法...
不按时工时制度什么员工能够推行，彼此承诺就应执行的吗
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不按时工时制度加班工资如何计算，常见问题？
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什么员工能够推行不按时工时制度，不按时工时制度的加班工资
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自行加班加点有加班费吗，加班工资要缴税吗？
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不按时工时制度怎样可用，不按时工时制度有加班工资吗？
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