0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司员工福利制度工作方案
公司员工福利制度方案福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题,目 前在咨询领域的实践并不多,特别是国内咨询的实践就更少 了。由于历史原因,大家对福利的理解
相关内容
员工工作推行轮班制，应申请办理综合性记时工时制度
资询难题：您好，我们都是上海郊区的中小型生产公司，因为常常推行轮流换班，职工建议非常大，大家想申请办理综合性记时工时制度，想找律师给一些建议。资询回应：综合性测算时间工时制度就是指公司因工作情况独特...
休假制度以及类型的归类
休假制度以及类型的归类在我国的休假制度是那样要求的：在我国法律法规的是员工每白天黑夜、每星期、每一年、节假日日具有休息权的规章制度。我国现行宪法要求，国家发展员工歇息和疗养的设备，要求员工的上班时间...
什么叫不按时工时制度？在一些公司可推行？
什么叫不按时工时制度？在一些公司可推行？什么叫不按时工时制度？不按时工时制度就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的上班时间规章制度。上海市法律网提醒员工，不按时工时制度在什...
什么叫不按时工时制度？什么企业员工可采取不按时工时制度
什么叫不按时工时制度？什么企业员工可采取不按时工时制度？不按时工时制度就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的上班时间规章制度。按劳部发[1994]503号文档要求，能够推行不按时工...
用人公司推行不按时工时制度的规定
用人公司推行不按时工时制度有什么标准? 依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，能够推行不按时工时制度的员工关键有下列种：(1)公司中的高端管理者、内勤人员、...
公司招聘选拨优秀人才的关键环节
以不费吹灰之力招骋到出色的员工，是每一家公司都期待能完成的事。可是，目前优秀人才市场竞争激烈，公司人力资源供应不求，因此甭想坐享其成之事，用心搞好基本上招聘人才才是硬道理。那麼公司招聘选拨优秀人才的...
推行非标准工时工时制度的审核办理手续
(一)提升工时制度改革创新的管理方法 各公司要对于工时制度的改革创新加强管理，精心策划，根据填补必需的工作人员，加强培训、兼岗并岗，有效调节工作机构和班制，积极主动发挥特长，使员工的职位规章制度...
该如何招聘适合的新员工？
公司人事部不正确的招骋意识，是导致新员工外流根源。因而，公司要想合理调节新员工的外流，最先需从新员工的招骋环节下手，严格监督，保证招进来的基本都是合适公司发展必须的达标工作人员，而并不是“出色工作人...
加班加点补补休是归属于合理合法的吗？
一、加班加点补补休是归属于合理合法的吗？只需协商一致便是合理合法的；1、用人公司,对歇息日分配员工工作中,能够安排调休。2、用人公司,分配员工延长性时间的或法律规定请假日分配员工工作中的,没经员工允许,不...
工龄工资能够加在基本工资里吗
工龄工资能够加在基本工资里吗不能。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及其相关的制度的要求，具备以下情形之一的，做为本公司持续工龄计算：1、...
粤公网安备 44030502007904号