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企业员工福利平台越来越受到企业的喜欢和使用,主要是因为:一方面通过平台可以降低福利管理工作的负担;另一方面平台的“弹性化”使得员工对公司福利的满意度大大提高。
每到毕业季节都是会有很多人到忙着参与人才招聘会,但是有些人是参与了很数次的人才招聘会依然是沒有寻找工作中,殊不知有些人只参与了一两个就寻找工作中了,这是什么原因呢?实际上参与人才招聘会也是注重方法的...
先问大伙儿个难题:针对一个美容店而言什么叫主要的?坚信是其味不一,有些人说是服务项目,有些人说是室内装修,有些人说是商品,有些人说是技术性,那麼假如美容店沒有优秀人才,服务项目为什么会反映使用价值,...
有些人会问惹人还不容易吗?叫老总多留血人力成本,多找好多个招聘网站,当然就有些人来啦,是不是?可实际并不是这样的,10个HR有9个HR为惹人忧虑的,为何招聘人才愈来愈不太好做呢?招骋的难题许多企业基本都是这种...
现阶段公司招聘通过率为什么这般低,缘故是许多的,有些是HR十分坚信自己的感受和工作经验;有些是由于面试流程不科学;有些是由于不重视面试工作人员,这些,实际来汇总HR招骋中常常犯的10个不正确。一、处于被动...
又到招骋季,获知许多年青HR在埋怨被侯选人“爽约”的事儿,我感觉很惊讶:这有什么好埋怨的?终究沒有被侯选人“爽约”的HR并不是好人事部门。先而言说这几年,我是如何在被侯选人“爽约”的环节中,修练出來的。...
为了更好地拉拢优秀人才HR们神通广大除开基本的编写招骋JD微信发朋友圈让身旁亲戚朋友帮助内部推荐一些HR高手也是根据“心计创意文案”制做转让人一眼就记住了微信朋友圈招聘文案大橙子梳理了一部分高赞微信朋友圈...
一位HR表示,公司实际上还处于创业阶段,预算有限。但他们公司也不例外,仍在努力做企业员工福利,如:女神节购物卡、六一零食、端午节粽子、七夕巧克力。但是为什么很少看到员工在微信朋友圈晒员工福利呢?虽然不...
如今许多大中型企业都是会创立一些子公司,牵涉到工作人员的激发,那样的话,被激发的员工将要迁移劳务关系,从公司总部迁移到子公司去。因为劳务关系是至关重要的民事法律关系关联,在改变的情况下,稍有操控不小...
员工在工作上遭受安全事故,经医治后人体恢复过来的,可以再次在用人公司工作工作中,但还有一些工伤事故的伤势比较比较严重、乃至导致残废,不可以融入用人公司的工作标准,针对这样的状况,工伤事故员工在得到一...
劳务关系在日常日常生活普遍存有,在劳动合同书签署后,会产生劳务关系变动、迁移、停止及其消除等,劳务关系迁移时,用人公司与员工都必须手签劳务关系迁移表,在该迁移表格中涉及的迁移关联有什么呢?劳务关系迁...