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企业薪酬
企业的薪酬管理,遵循下列原则: (一)坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业
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民营企业因为并不是很高度重视薪酬管理方法，因此造成薪酬管理方法存有一定的难题，那麼存有的这种难题都有哪些呢？又有什么方式是能够协助处理的呢？民营企业在薪酬管理方法上的难题具体表现在三个层面：最先是薪...
国家人社部称国营企业平均收入达私人企业1.9倍
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8成初入职场人期待薪酬上涨 仅一半以上公司想要涨薪
据某著名招骋集团公司发布的在亚洲范围内的取样调查表明，2013年我国54%的企业给予6%-10%涨薪，12%企业的薪酬已超出该力度。24%的企业给予3%-6%的薪酬提高。2021年，我国58%的企业将涨薪6%-10%.9%的企业将涨薪10%...
一半以上中国公司2021年将涨薪 薪酬上涨幅度为8%-15%
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HR注意事项：三个合理涨薪的方法
涨薪是一切一个公司人事部每一年务必要遭遇的关键工作中之一。合理涨薪能够吸引杰出人才，反过来，假如薪酬调节不科学，会引起內部员工的不满意，进而给工作中产生多余的不便。HR该怎样开展合理涨薪呢?下列3种涨薪...
2014年我国HR薪酬调查研究报告公布
此次《2014年HR薪酬问卷调查》的调研，收到了15580名HR的问卷调查回复，包含了我国20好几个领域、34个省份地域，包含一部分港澳台地区及国外HR的参加，获得HR了相关HR薪酬较为精确的信息内容。一、全国各地薪酬情...
中央企业责任人薪酬改革创新2015年1月执行
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东亚地区2015年薪酬年增长率全世界位居
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怎样把握和侯选人薪酬谈判策略？
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怎样根据有效薪酬设计方案来留才？
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