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中秋与春节福利及最低工资标准是企业关怀员工与保障其基本生活的重要体现。中秋福利多样,包括月饼、礼券、实物礼品及奖金等,旨在表达企业对员工的感谢与关怀。而春节福利往往更加丰厚,进一步营造节日氛围。 最低工资标准则依据地区经济差异设定不同档次,旨在确保劳动者基本生活。经济发达地区标准较高,反之则较低。企业支付员工工资时必须不低于当地最低工资标准,且加班费需另计,不纳入最低工资范畴。此举旨在保障劳动者权益,促进社会公平。
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
关于城市最低工资标准,最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最...
北京市有关病假和病假工资的相关规定 法律规定:1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定:“员工生病或非因工负伤治疗过程中,在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款...
姚某于2006年到苍山县某企业工作中,并与企业签署了历时5年劳动合同书。姚某于2009年5月因病请假至2009年7月,病事假期内,企业每个月只付款其180块的生活费用。姚某不服气,去当地劳动争议仲裁联合会提到投诉,要...
根据国家有关规定,职工因病或非因工负伤停止运行诊疗时,其停止运行持续医疗期在6个月以下的,按连续工龄长短发送给病伤假薪水,其标准是:连续工龄不满意2年者,发送给本人工资的60%;满2年不满意4年者,发送给本...
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
引言:病事假期内因为员工不工作,所以其薪水并不是据实计发,反而是依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的表达式来派发。日薪水并不是完全就是员工每日薪水,这是“月薪水计算基...
一、有关病假待遇,主要有两个应注意,亦即病假工资的最低标准及封顶规范。1.病假工资的最低规范――强制标准依据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会...
案情简介张某于2000年3月15日进到A公司上班,出任保洁服务,薪水按上海最低工资规定派发,并依据每一年发布的数据信息调节。自2013年起,张某因为身体原因经常向单位申请病事假,累计日数已有80多天。A企业觉得,...
杨某系某事业单位在岗没有在编工作人员,通过考核竞争上岗,彼此订有书面劳动合同。合同规定杨某薪水依照企业编内人员的规范享有。2012年5月,杨某经检查患甲状腺癌症,以后杨某一直开展康复训练,未至单位上班。...