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中秋与春节福利及最低工资标准是企业关怀员工与保障其基本生活的重要体现。中秋福利多样,包括月饼、礼券、实物礼品及奖金等,旨在表达企业对员工的感谢与关怀。而春节福利往往更加丰厚,进一步营造节日氛围。 最低工资标准则依据地区经济差异设定不同档次,旨在确保劳动者基本生活。经济发达地区标准较高,反之则较低。企业支付员工工资时必须不低于当地最低工资标准,且加班费需另计,不纳入最低工资范畴。此举旨在保障劳动者权益,促进社会公平。
病假规定最低工资标准为规范用人单位工资发放个人行为,维护保养员工得到劳动工资的合法权利,近日长春劳动和社会保障局宣布颁布《长春市企业工资支付指导意见》。依照建议要求,员工患病或是非因工负伤停止运行,...
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小...
产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算,一般标准以下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照...
2018年最新深圳职工最低工资标准如下:深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。平时加班工资为18.5×1.5,休息日加班工资为18.5×2,节假期加班工资为1...
加班费基数规定根据劳动合同有约定的1、按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 ...
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
关于城市最低工资标准,最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最...
北京市有关病假和病假工资的相关规定 法律规定:1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定:“员工生病或非因工负伤治疗过程中,在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款...
姚某于2006年到苍山县某企业工作中,并与企业签署了历时5年劳动合同书。姚某于2009年5月因病请假至2009年7月,病事假期内,企业每个月只付款其180块的生活费用。姚某不服气,去当地劳动争议仲裁联合会提到投诉,要...
根据国家有关规定,职工因病或非因工负伤停止运行诊疗时,其停止运行持续医疗期在6个月以下的,按连续工龄长短发送给病伤假薪水,其标准是:连续工龄不满意2年者,发送给本人工资的60%;满2年不满意4年者,发送给本...