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公司没有中秋福利怎么办?员工福利申请书应该怎么写?

2019-09-28 16:30

说起节日福利,相信大家都有一肚子苦水,为什么别人的福利这么好,我们就哎哎哎!甚至于有些公司都没有准备任何的节日福利,对于这些没有福利的公司怎么办呢?当然是找HR啦!晓之以情,动之以理!软磨硬泡让HR来筹备一下公司福利,那就最近会遇到中秋福利来说,当然是需要HR做好一份中秋福利的申请书,老板同意后。那就皆大欢喜了!


中秋福利

员工福利申请书应该怎么写?大伙儿很有可能对这个问题有点儿茫然,非常是不久进到初入职场的也是会找不到方向。员工福利申请书必须写些哪些內容呢?文件格式有规定吗?要留意什么难题呢?假如从来没有写过的人,听了这种难题怕是头必须变大。但是不必担心,福利PLUS马上来教你,员工福利申请报告究竟应该怎么写。


一、员工福利申请书应该怎么写


尊敬的领导:


中秋节即将到来,为反映企业对员工的关爱,使员工感受到传统节日的欢乐祥和,行政人事部拟给企业全体人员员工派发中秋节福利。依照本年度财务计划,制订以下计划方案:


中秋节福利

1、在职人员已转正定级员工福利规范为xxx元/每个人,总数为x人,额度为xxx元。员工福利申请报告。

2、新员工入职三个月以内或未转正定级员工福利规范为xxx元/每个人,总数为x人,额度为xxx元;

3、新员工入职没满一个月的新员工福利规范为xxx元/每个人,总数为x人,额度为xxx元。累计额度xxx元;以上妥否,敬请领导批示!


申请办理单位:

申请办理时间:


二、企业员工福利有什么


1、社会保障


社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种企业务必为员工提供的社保福利。一些经济效益不错的企业还为员工提供了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。


2、住宅补贴


员工福利

传统式的我国国营企业企业,住宅分派或便宜租住宅是企业提供给员工的较大一项员工福利。伴随着我国实行货币化分房规章制度的进行,企业改商品分房为贷币分房,住宅补贴按月随工资发放,创建公积金,提供住宅低利息贷款已变成企业为员工提供住宅福利的新方式。


3、差旅费


关键指企业为员工上班提供交通出行福利,关键包含下列几类:企业提供代步工具专车接送员工上班;企业按內部要求为员工费用报销上班差旅费;企业每个月派发一定金额的交通出行补助金。


4、工作中午饭


就是指企业为员工提供的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即提供工作中午饭,但提供一定金额的工作中午饭补助金。


三、员工福利工资待遇的要求是如何的


《中华人民共和国劳动法》(商业保险福利一部分)


第七十条国家发展社保工作,创建社保规章制度,开设社保股票基金,使员工年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等状况下得到协助和赔偿。

第七十一条社保水准理应与社会发展社会经济发展水准和社会发展承受力相一致。

第七十二条社保股票基金依照保险类型明确自有资金,逐渐推行社会统筹。用人公司和员工务必依规报名参加社保,交纳社会保险金。


您看了所述內容后,对找福利PLUS梳理的员工福利申请报告应该怎么写是不是还令人满意呢?期待这种员工福利的有关状况,您都能铭记在心,终究它是和您本身密切相关的。假如你都对本身的福利不放在心上,那谁会会为您争得福利呢。


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