0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企业福利一般有哪些
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
相关内容
美容店怎样合理人才招聘？
一、美容店惹人前要做的提前准备俗话说得好：“人无远虑，君子和而不同”。美容店在人才招聘以前，当然必须搞好详尽的提前准备。总体来说，招骋以前的准备工作关键有下列几层面：1、建立所要求的职位，把岗位要求...
员工离职后企业没发绩效考核工资该怎么办
离职后企业没发绩效考核工资该怎么办假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正；假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，...
可以用商品替代薪水酬劳吗
结合实际，企业可以用商品替代薪水酬劳吗?实际上，针对以商品替代薪水的状况，有一些员工会挑选接纳，由于她们觉得如果不接纳，那就需要应对企业欠薪的情况，最终很有可能会任何东西都拿不上。可实际上，并不是这...
数据调查报告：近九成人意为福利让步薪酬
招聘面试谈薪时，会遇到企业不可以计付到你的期待薪酬的状况，但企业也十分诚心地希望你加盟代理，因此来啦句：“大家企业福利非常好，有带薪年假，各种各样补贴，逢年过节福利……你能考虑一下。”这个时候，你是...
如何处理抵达精英团队的涨薪规定？
实例详细信息：我们是一家业务流程推动型的企业，企业里有一个精英团队是总体换工作回来的，与此同时也为企业产生了很大的订单量。企业在这些方面的业务流程刚开拓，为了更好地集结优秀人才，给他给出了处在领域上...
把握五大关键点 1年涨薪20%不是浮云
涨薪晋升是初入职场人的关键总体目标，也是老调重弹的话题讨论。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本没变。而老总又沒有加薪的意思。那麼，初入职场人怎样才能让老总或是领导为自己涨薪呢？实...
HR课堂教学：招聘面试理应如何提出问题
一、导进性的问题1、请简略介绍一下你自己好么？2、你针对大家企业掌握是多少？二、综合分析工作能力观查关键点：1对事情既能从宏观经济总体考虑到，又能从外部经济层面考虑到其每个构成部分；2能注意到总体和一部...
招聘面试时谈出好薪酬的七个方式
在社会大学里混了那么多年，我非常惨重的历经便是，在面试一家公司的情况下，一直耻于谈薪酬工资待遇。大约它是许多初入职场都是会遇到过的难堪吧——感觉自身工作经验不足，或是想面试的公司比较好，就感觉另一方...
我国颁布的现行政策中社保个人如何交
在我国综合国力持续繁荣昌盛的与此同时，民生工程的改进也是关键之一，自打某现任主席当政后，颁布的一系列民生工程现行政策促使老百姓的日常生活获得了非常大更改，社会经济的快速提高，也为国家的中国综合国力做...
招骋官“挖墙脚”彻底指南
金三银四，也是招骋的好时节，各企业的HR们都跃跃欲试，摩拳擦掌，而“优秀人才”们的心里也早就长花，希望着更强的机遇。但怎样在短期内内得到大家必须的优秀人才，近道只有一个，那便是挖墙脚，说到挖墙脚，是我...
粤公网安备 44030502007904号