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公司 工资
工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
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北京市2013年公司工资指导线：最少提高5%
公司工资指导线增涨并不意味着公司要给你涨薪，公司工资指导线仅仅一个标准值，是公司决策薪水的参考系，对公司并沒有强制。其功效是为公司与企业工会进行工资集体协商及确认薪水提高水准给予重要凭证，与此同...
公司工资集体协商 贵州省来年元旦节实施有关规章
10月13日，新闻记者从贵州市总工会获知，9月29日，贵州第十二届人大常委第十一次大会宣布决议经过了《贵州省企业工资集体协商条例》(下称《条例》)，《条例》将于2015年1月1日起实施。对不予进行工资集体协商...
如何计算病假工资
当发生员工生病或是非因工受伤休假时，公司单位通常只给员工最低工资标准的80%。那麼，公司单位那样做是不是合理合法呢? 《辽宁省工资支付规定》第二十八条要求员工生病或是非因工受伤终止劳动者的，在规范...
企业以实体取代工资支付的个人行为合理合法吗
工资支付条例 为保护员工根据工作得到劳务报酬的支配权，标准公司单位的工资支付个人行为，依据《中华人民共和国劳动法》相关要求，制订本要求。 1.本规定适用在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称...
公司员工的奖金非常值得付吗
绩效工资的提倡者们觉得它能鼓励员工为公司的个人目标和发展战略去取得更高的勤奋。它一样也是当年收入提高几乎为零时的一个延展性工资管理制度。 但批评者觉得“绩效工资”会造成一种抑止工作效能的“大牌明星...
加班工资是不是可以算绩效工资？
一、加班工资是不是可以算绩效工资？不能。加班工资理应独立测算。加班费基数数量按劳动合同书规范的标准工资测算。针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩...
加班费包含绩效工资吗？
一、加班费包含绩效工资吗?加班费的测算数量包括绩效工资，加班费的测算数量依据下列要素测算：1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动...
加班加点基数可以承诺法律法规是啥？
一、加班加点基数可以承诺法律法规是啥？依据《劳动法》的相应要求，工作中日分配员工廷长运行时间的，企业应付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作又无法布置调休的，企业应付款不低于薪水的200%的...
怀孕期企业因销售业绩扣工资合理合法吗？
一、怀孕期企业因销售业绩扣工资合理合法吗？不合法，孕期之后请病假或是休产假的用人公司都不能扣工资，但请病假的企业只必须病发假救助金，可孕妈妈不可以从一孕期之后就逐渐休产假。公司单位扣绩效工资的原因是...
北京市有关请假和病假工资的要求
北京市有关请假和病假工资的要求 法律规定：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病...
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