0755-86212290
工作日 9:00-18:00
正规的公司不一定福利齐全,我来说说我所在城市这边福利比较少和比较多的情况。
【实例】我是一家中小型企业的HRM,近期一直在做招骋,见面了许多应聘者,最后却并没有好多个合适的。各个部门对大家HR的运行发生了非常大的建议,老总也给大家下了每日任务,规定在一定期内招来人。大家HR单位如...
一、乱扣工资引起惨案会怎样惩罚?最先去特定单位验证伤情状况。轻微伤及之上才组成故意伤害,轻伤及一下都仅仅一般侵权行为。故意伤害一般是处三年以内刑期、拘留或是管控。致人受伤的,处三年之上十年以内刑期;致...
当HR花了挺大时间,依照用工单位指出的规定物色到了候选人,結果却以各种原因回绝,这显然让HR造成猜疑:用工单位究竟要不要人?明确提出这个问题,毫无疑问会遭受许多同事的提出质疑,这不是郑人买履吗?恰好是必...
当新企业刚开始创立,恰逢用工高峰期,但领导干部任职要求高,再加上用工单位对招骋漠不关心,造成招骋实际效果较差,适合的应聘工作人员无法得到高度重视,最终白白的外流……实际上也是许多新企业一定会碰到的难...
公司要想在招骋上更胜一筹最先就得搞好招聘启示。现如今才华横溢的招聘启示愈来愈多,招聘单位为了更好地吸引住目光,设计方案出很多十分有创意的招聘广告词。下边请赏析138美容人才网我提供的有创意的招聘广告词...
一、什么叫同酬?同酬,是劳动法规定的薪水分派应该遵循工资制标准,推行同酬的许多要求。2009年10月,国家人社部表露将颁布工资支付规章。该规章将处理两层面难题:一是包含派遣工以内,只需工作中的职位、职务级...
现在是应聘求职淡旺季時间,但招骋还一直仍在,为了更好地提升淡旺季招骋高效率,下边归纳了HR在招工的环节中都有哪些必须特别注意的,有什么很容易犯的不正确,下边来和大伙说说。1、反复提出问题反复提出问题多...
招骋始终是HR心里的痛,究竟怎样才能够迅速招到人?看过来吧!明确人才招聘精准定位对聘请的优秀人才要有清晰的精准定位,才可以影响你招骋的心态,只需界定好啦总体目标,行动起来才会更为理想化。明确招骋总体目...
很多人认为,招骋技术性岗跟招骋一般职位一样,个人简历检索再加上一般招聘面试就OK了,但是通常这样子一直不能收到匹配度高的个人简历。即便是招来人了,也会慢慢地发觉该员工与集团公司的技术规范和发展趋势不相...
恰逢金三银四招骋高峰期,员工换工作经常,许多HR焦虑情绪工作人员外流,招骋工作压力扩大。在这里,给各位共享出最有效、最适用的精确招聘方法,期待对诸位HR有一定的协助。许多状况下HR会产生下列四件事:最先,...