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员工福利是用人单位为了激励员工、增强员工归属感而提供的一系列非工资性报酬。这些福利包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、定期体检、培训发展机会等。通过提供多样化的福利,企业旨在创造更好的工作环境,提高员工满意度和忠诚度,进而增强企业的竞争力和持续发展能力。员工福利不仅是企业人文关怀的体现,也是构建企业文化和吸引人才的重要手段。
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位应将工资支付给劳动...
关于“拖欠工资怎么投诉公司”的相关解答如下:在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动...
各级失业保险经办机构 失业保险金领取对象: 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...
对于病假休息一天扣工资吗这个问题,解答如下:劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当...
一、怎么计算欠薪1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资”,“按月付款”即包含薪水应当以月薪的方式派发,也包含理应每月付款,所以用人公司理应在自然月结束的30日内结算工...
一、员工工作中出差错给公司经济损失的怎样解决1、员工工作中出差错给公司经济损失的,倘若劳动合同书有合同约定的,彼此理应按照约定执行相对应的责任义务。依据相关法律规定,用人单位工作员因进行工作每日任务...
生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资...
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工...
关于上海产假工资生育保险的回答为产假期间的收入有社保中心支付生育保险金,包括生育医疗费补贴3600元,还有生育生活津贴,这个计算比较复杂,按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的...
员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公...